In times of education reforms, AIESEC Iasi in partnership with Scoala de Valori implements stability in non-formal education for highschool students, launching GROW, a national project.

    Grow is a long-term program, organizeded during 2010-2015, which aims to be the first choice of secondary school students in non-formal education programs.

    The program aims to educate the representatives of a generation, which through formal and non formal education shall develop a conduct and a behavior oriented to the development of local communities.

    The facilitators of this program will be foreign trainers who have come to Romania through international exchange program of AIESEC.

    In conclusion, GROW is not just a national educational program which brings a specific approach for each year of highschool, developing long term, but a program that integrates Iasi in the international education system.

    5 o’clock TIE took place Thursday, the 15th of April 2010 in the “Doctoral School Building of the Alexandru Ioan Cuza University in Iasi” and reunited approximately 80 participants, partners of AIESEC Iasi during our projects.

    During the event, the Local Group of Partners have been awarded a prize and a series of new partnerships was launched: Remina, Affichage, Grafit invest, Iasinet.ro, Algina Electric and Casa de Cultura a Studentilor.

    On its first edition, the main goal of the project was to present and exemplify the benefits that our organization offers its partners and supporters. This way want to emphasize the importance of long term build relationships based on mutual trust and involvement.

    In the end, the chairman Carmen Olaru, Chief program editor TVR Iaşi, concluded:

    “I understood why AIESEC Iasi’s vision is friendship but beyond that it’s hard work, development and change. If an AIESEC-er came tomorrow in the department I’ve been running for the last 2 years at TVR Iasi I’d probably think again about the way of managing a team. Good luck to all AIESEC-ers! ”

    In behalf of AIESEC Iasi, we would like to thank the partners that supported this project: Travis Turism, Madisim invest, Print Multicolor, Casa Olteanu, Algina Electric and Grafit invest.

    “What can we change? We can Exchange!”

    That was the motto that AIESEC Iasi adopted for the past month. The novelty and enthusiasm were words of order for this local committee.

    We managed to recruit a total number of 68 students, whose life we hope to change for the better. They will leave for internships all over the world, taking one step further into their destiny, but also promoting our values to the persons they will interact with.

    Regarding the Incoming Exchange area, we took the host role for the 6 trainees that chose us for an experience we hope it’ll be the best of their lives. AIESEC Iasi is proud to work with Doreen from Germany, Ksenia from Russia, and Harsh, Karan, Nibha and Himanshu from India on Sustenability Education Program ( SEP) and Grow.

    Putting passion in what we believe, striving to make a change for the better. That’s what Exchange means to us.

I. Please give us a brief overview of you and your role within the company.

    My name is Alexander Capitanescu and I am part of the the management team of SIF 2 Moldova since its foundation (December 17, 1992). The headquarters of this branch are located in Bacău. I have to say that I feel proud of what we have achieved so far, my work permit has only two boxes filled out: my former job in the agriculture and the current one in SIF 2 Moldova. My major is economics, but I also took some courses in France to deepen my knowledge and create new opportunities. You have to adapt!

II. What is the main activity of the company you work for?

    SIF 2 Moldova is an investment company. Our business has been constant, for 18 years we sold and bought shares increasing company profits. Our professional staff is formed out of professional accountants specialized for the capital market. Our profit comes from transactions, so the more intense is the activity the more profit we get. To improve performance we must have a very good investment policy.

III. What are the company's future projects?

    Projects would be too much said , we rather have some goals, some aims that we want to reach such as continuously optimizing the structure of the database portfolio, financial tools' diversification, cost reduction but also optimizing the internal organizational structure, namely improving the quality of the professional human resource.

IV. How do you see the impact of the economic crisis on both educational and entrepreneurial level?

    From my point of view the biggest problem regards the professional training/education. Closing the industrial high-schools leads to the disappearance of some entities that could have some serious influence in reducing the effects of the economic crisis. By the moment we will try to boost the economy, Romania will not have qualified personnel in certain areas anymore. Also, another serious problem is that many children do not afford anymore to take even the primary school.

V. We know that SIF 2 Moldova was close to AIESEC Iaşi from the beginning. What had determined you to stick as a partner for so many years?

    I think one of the main reasons is that you've always had collaborators and sponsors with initiative and the projects have always met the expectations. Personally, I still remember meeting the Ambassador of the Africa during the Leadership Gala, which was very interesting.

VI.How do you see the future collaboration with AIESEC Iaşi?

    I hope this relationship will continue and that the collaboration will follow the same path, but at the moment -due to financial constraints-, the financial support will be slightly reduced compared to other years. Anyway I supported AIESEC also through the venues that we have made available for training sessions or conferences.

    Between March 8th-April 25th 2010, AIESEC Iasi recruited students for the Exchange program. This is the 18th year since the organization offers young people the chance to participate in the Exchange program, conducted over 60 years, in more than 100 countries.

    Exchange represents an internship abroad, where the applicants will work in their major field between 2 and 18 months. They can start building their careers in one of four areas: technology , management, education and development.

    This year's total number of applicants was 178, out of whom 68 were selected after the interviews, as following: 20 for the development field, 12 for the area of education, 21 for management and 15 for technology.

    The selected students attended on 24th and 25th of April a training program focused on topics like personal development, personal brand, multiculturalism, communication skills, country branding, all meant to prepare them for Exchange.

    The internship program initiated by AIESEC is recognized by “Alexandru Ioan Cuza” University from Iasi. The international experiences offered by AIESEC to the organizations' members are designed to prepare young people to become future leaders of the society. Such an experience brings you a certain professional development, but furthermore, it provides you a global perspective and it changes the way you behave towards society.

    Sustainability Education Program (SEP) is a national project organized in Iasi between April 24th and 20th of May , which target represent the students of any age or field. Locally, the project is implemented by AIESEC as a program of training and workshops that will gather 160 students and 4 international trainers in an interactive and multicultural environment.

    SEP aims to provide the students the best learning opportunities on areas such as sustainability, sustainable development, CSR, climate change, responsibility and social impact.

    At the end of the program, the delegates will receive a certificate of recognition offered by Royal Bank of Scotland and the most active participants will be awarded with a special prize.

    We believe in this educational program, because on medium and long term the nowadays students are the ones that will become the change agents of the society.

    Într-o perioadă în care reformele din învăţământ sunt la ordinea zilei, AIESEC Iasi în parteneriat cu Şcoala de Valori imprimă stabilitate la nivelul educaţiei non-formale a elevilor de liceu, iniţiind GROW, un proiect de anvergură naţională.

    Grow este un program de lungă durată, desfăşurat în perioada 2010-2015, ce işi propune să fie prima opţiune a liceenilor în cadrul programelor de educaţie non-formală.

    Scopul programului este să formeze reprezentanţii unei generaţii, care prin educaţie formală şi non-formală îşi dezvoltă o conduită şi un comportament orientate către dezvoltarea comunităţilor locale.

    Facilitatorii acestui program vor fi traineri străini veniţi în România în stagii de activitate profesională prin intermediul programului de schimb internaţional al organizaţiei AIESEC.

    Astfel, GROW nu se remarcă doar ca program de anvergura naţională care aduce o abordare specifică pe fiecare an de liceu în parte, dezvoltându-se pe termen lung, ci ca un program care integrează Iaşul într-un sistem educaţional internaţional.

     5 o’clock TIE a avut loc joi, 15 aprilie 2010, în Clădirea Şcolii Doctorale "Alexandru Ioan Cuza din Iaşi" şi a reunit aproximativ 80 de participanţi, reprezentanţi ai companiilor şi organizaţiilor din Iaşi partenere AIESEC Iaşi de-a lungul timpului pe activităţile şi proiectele noastre.

    În cadrul evenimentului am premiat parteneriatele pe termen lung cu Grupul Local de Parteneri şi am lansat 5 parteneriate noi cu Remina, Affichage, Grafit invest, Iasinet.ro şi Casa de Cultură a Studenţilor.

    Aflat la prima ediţie, proiectul a avut ca scop prezentarea şi exemplificarea beneficiilor pe care organizaţia internaţională de studenţi AIESEC le oferă partenerilor şi colaboratorilor. Dorim astfel să subliniem importanţa existenţei unor relaţii de parteneriat de lungă durată bazate pe încredere şi susţinere reciprocă.

     La final, moderatorul Carmen Olaru, Redactor-şef Programe TVR Iaşi, a punctat:

    "Am înţeles de ce viziunea AIESEC înseamnă prietenie, dar şi că dincolo de asta înseamnă muncă, dezvoltare, schimbare. Dacă mâine ar veni un AIESEC-er în departamentul pe care îl conduc de doi ani la TVR Iaşi probabil că m-aş gândi încă o dată la modul de a conduce o echipă. Succes AIESEC-erilor!"

    Pe această cale, oferim mulţumirile noastre partenerilor nostri pe proiect:Travis Turism, Madisim invest, Print Multicolor, Casa Olteanu si Grafit invest.

    “Ce putem să schimbăm? Putem să facem Exchange. “

    Acesta a fost motto-ul pe care AIESEC Iaşi l-a adoptat luna trecută. Noutatea şi entuziasmul au fost cuvinte de ordine în acest local.

    Am reuşit să recrutăm un număr total de 68 de studenţi, cărora dorim să le oferim oportunităţi de dezvoltare personală şi profesională. Ei vor pleca în stagii de practică peste tot în lume, făcând un pas înainte în destinele lor, dar promovând în acelaşi timp peste hotare şi valorile organizaţiei noastre.

    În ceea ce priveşte aria de Incoming Exchange, ne-am asumat rolul de gazdă pentru 6 trainee care au ales România pentru a trăi o experienţă multiculturală. Membrii AIESEC Iaşi sunt mândri să lucreze cu Doreen din Germania, Ksenia din Rusia şi Harsh, Karan, Nibha şi Himanshu din India, sosiţi pentru Sustainability Education Program (SEP) şi Grow.

    Să punem pasiune în ceea ce credem, să ne străduim să schimbăm ceva în bine. Asta înseamnă Exchange pentru noi.

I.Oferiţi-ne vă rog o scurtă prezentare a dumneavoastră şi rolul dvs în cadrul companiei.

    Mă numesc Alexandru Căpitanescu şi sunt la conducerea SIF 2 “Moldova” încă de la înfiinţarea ei, adică din 17 decembrie 1992, sediul central al acestei sucursale din Iaşi fiind la Bacău. Vreau să precizez faptul că mă simt mândru de ce am realizat până acum, cartea mea de muncă are completate doar două rubrici, al fostului meu loc de muncă din domeniul agricol şi cel actual de la SIF 2 “Moldova”. Specializarea mea este economia , dar am facut şi niste cursuri în Franţa pentru a-mi aprofunda cunoştinţele şi pentru a-mi crea oportunităţi noi. Trebuie să te adaptezi!

II.Cu ce se ocupă firma la care lucraţi?

    SIF 2 “Moldova” este o societate de investiţii . Activitatea noastră a fost una constantă, timp de 18 ani am vândut şi am cumpărat acţiuni sporind profitul societăţii. Personalul nostru este unul profesionist format din experţi contabili specializaţi pentru piaţa de capital. Profitul nostru provine din tranzacţii,deci cu cât avem o activitate mai intensă cu atât obţinem mai mult profit. Pentru a spori performanţele trebuie să avem o foarte bună politică de investiţii.

III.Care sunt proiectele de viitor ale companiei ?

    Proiecte e prea mult spus, mai curând avem nişte scopuri,nişte ţinte pe care vrem să le îndeplinim cum ar fi optimizarea continuă a structurii portofoliului de date, diversificarea intrumentelor financiare, reducerea costurilor, dar şi optimizarea structurii organizatorice interne, respectiv creşterea calităţii profesionale a resursei umane.

IV.Cum vedeţi impactul crizei economice atât pe plan educaţional cât şi pe plan antreprenorial?

    Din punctul meu de vedere cea mai mare problemă este cea legată de pregatirea profesională. Prin desfiinţarea liceelor industiale se va ajunge la o dispariţie a unor societăţi care aveau puterea să diminueze efectele crizei. În momentul încercării de a relansa economia, România nu va mai avea personal calificat pe anumite domenii. De asemenea, o altă problemă gravă este faptul că foarte mulţi copii nu mai au posibilitatea să facă nici măcar o şcoală primară.

V.Ştim că SIF 2 Moldova a fost alături de AIESEC Iaşi încă de la început. Ce v-a determinat să ne fiţi alături timp de atâţia ani?

    Cred că unul din principalele motive e faptul aţi avut mereu colaboratori şi sponsori cu iniţiativă, iar proiectele au fost mereu pe măsura aşteptărilor. Mie personal, îmi rămâne în minte întalnirea cu Ambasadorul Africii din cadrul proiectului Leadership Gala, care a fost una foarte interesantă.

VI.Cum vedeţi o viitoare colaborare cu AIESEC Iaşi?

    Sper ca relaţiile să rămână la fel şi colaborările să meargă pe acelaşi drum, dar în momentul de faţă din cauza restricţiilor financiare, ajutorul va fi puţin mai diminuat ca în ceilalţi ani. Oricum am susţinut AIESEC şi prin sălile pe care le-am pus la dispoziţie pentru training-uri sau conferinţe.

    În perioada 8 martie – 25 aprilie 2010, AIESEC Iaşi a recrutat studenți pentru programul Exchange. Acesta este cel de-al 18-lea an de când organizatia oferă tinerilor şansa de a participa în programul Exchange, desfăşurat de peste 60 de ani, în peste 100 de țări.

    Exchange-ul constă într-un stagiu de practică în străinătate, unde aplicanții, în funcție de specializare, vor lucra între 2 si 18 luni în domeniul în care vor să îşi construiască o carieră, într-una din cele patru arii de activitate: tehnologie, management, educatie şi dezvoltare.

    Numărul total de aplicanţi a fost de 178, dintre care au fost selectaţi în urma interviurilor 68, după cum urmează: 20 pentru domeniul dezvoltare, 12 pentru aria de educaţie, 21 pentru management şi 15 pentru tehnologie.

    Studenţii selectaţi au beneficiat pe 24 şi 25 aprilie de un program de traininguri pe dezvoltare personală, brand personal, multiculturalitate, communication skills, country branding, menit să îi pregătească pentru Exchange.

    Programul de internship-uri iniţiat de AIESEC este recunoscut de Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi. Experiențele internaționale pe care AIESEC le oferă membrilor organizației au rolul de a-i pregăti pe tineri pentru a deveni viitorii lideri ai societății. O astfel de experiență te dezvoltă pe plan profesional, dar mai mult decât atât, îți aduce perspective globale şi îți schimbă modul în care actionezi in societate.

    Sustainability Education Program (SEP) este un proiect la nivel naţional desfăşurat în Iași în perioada 24 aprilie – 20 mai, fiind adresat studenţilor de orice pregatire sau vârstă. La nivel local, proiectul va fi organizat  de AIESEC sub forma unui program de training-uri şi workshop-uri şi va aduce împreună 160 de studenţi şi 4 traineri internaţionali într-un mediu interactiv şi multicultural.

    SEP îşi propune să ofere studenţilor cele mai bune oportunităţi de învăţare referitor la domenii precum sustenabilitate, dezvoltare durabilă, CSR, schimbări climaterice, responsabilitate şi impact social.

    La sfârşitul programului, delegaţii vor primi o diplomă de recunoaştere oferită de Royal Bank of  Scotland, iar cei mai activi participanţi vor câstiga un premiu special.

    Credem în acest program educaţionall deoarece pe termen mediu şi lung studenţii de acum sunt cei care vor deveni agenţi ai schimbării în societate.